Yetenek, İnsan Kaynaklarından 2012 yılında en çok konuşulan konulardan biri. Şirketler yetenekleri kendilerine çekmenin, onları geliştirmenin, onları elde tutmanın ve en önemlisi de yeteneklerin şirketlerine, müşterilerine, ürün ve hizmetlerine değer katmasını bekliyorlar. Yetenek için tanımlar, sistemler oluşturan, sınırları ve ölçme araçlarını … Continue reading
Yetenek ve Kariyer.com da en çok okunan yazılardan biri Meslek belirleme testi isimli yazı. Bu da gösteriyor ki, çocukken yetenekleri fark edilemeyen kişiler hala mesleğini bulmaya çalışıyor. Ve bunun için en azından 18 yıl geçip gitmiş oluyor. Oysa çocukların en … Continue reading
Kariyer öykümle ilgili yazıma zaman zaman üniversitelerde gerçekleştirdiğimiz çalışma guruplarından bir başlık ile giriş yapmak uygun geldi.Kariyer dediğimiz şey nedir ? Nerede başlar ve nerede biter (mi ?) Çocukken ”büyünce ne olacaksın’’ diye sorulduğunda dönemin çocuklarının slogan cevabıyla “doktor olmak … Continue reading
İşe alım uzmanlarıyla, bakış izleme teknolojisi kullanılarak TheLadders tarafından yapılan araştırmada, özgeçmişlerin incelenme süreleri ve işe alımcının özgeçmişin neresini incelediği araştırılmış. Araştırma sonuçlarında ilginç veriler ortaya çıkmış. Araştırmaya göre özgeçmişinizin hazırlanması ve başlıkların yeri, o kadar önemli ki, çoğu zaman … Continue reading
Twitter, iş dünyasında Linkedin kadar önemli görünmüyorsa da son dönemde sıkça kullanılmaya başlandı. İnternet tam anlamıyla gerçek hayatı karşılamaz ama hayatın ve düşüncelerinizin bir tür yansımadır. Özellikle İnsan Kaynakları profesyonelleri artık işe alım yaparken, kişilerin twitter profiline hatta bütün sosyal … Continue reading
