Twitter
Facebook
Linkedin
Günümüzde iş bulmak için ne yaparsınız diye birisine sorduğunuzda, Kariyer sitesinden başvuru yaparım veya şirketlere CV’mi gönderirim der. Oysa şirketlere kariyer sitelerinden gönderilen CV’ler den işe girme ihtimali, özellikle büyük şirketlerde 1/10000 civarında bir şans. Yani CV’nizi kağıttan bir uçak yapıp o şirkete atsanız daha şanslısınız.
Bu yüzden, iş bulabilmek için yeni yöntemler bulmak gerekiyor. Bu yöntemlerin başında sosyal medyayı kullanarak yapılan iş başvuruları geliyor. Bu başvurulardan kastım CV nizi Facebook üzerinden işverene göndermek veya Linkedin’de eklediğiniz işe alımcıya CV’nizi mesaj yazarak göndermeniz değil. Bunlar da artık klasik yöntemler. Oysa fark edilmek için daha yaratıcı olmaya gerek var. Yaratıcı CV leri genellikle yurt dışında görürüz. Oysa son birkaç yıl içinde ülkemizde de çok sayıda yaratıcı CV örnekleri oluşmaya başladı. Son zamanlarda gördüğüm en yaratıcı Cv ise Dilek Oluklu’ya ait.
Wantted, Türk Telekom tarafından hazırlanan gençlere yönelik bir yetenek programı. Görsel ve tasarımlarıyla Özellikle üniversite öğrencilerini hedefliyor. Programa seçilenler; diğer üniversitelerden öğrencilerle ortak projelerde görev alıp, üst düzey Türk Telekom yöneticileriyle tanışma ve Türk Telekom’u yakından tanıma şansına erişecekmiş. Programla ilgili görsele yazının devamından ulaşabilirsiniz.
Geçen gün gözüme çarpan bir yazı başlığı, bir kariyer sitesinden 
Sosyal medya kullanıcıları her geçen gün çoğalıyor. Linkedin, Facebook ve Twitter hayatımızın bir parçası haline geliyor. 
Kariyer sitesinden iş başvurusu yapmak kolay olduğundan artık iş arayanlar başvurularını kariyer siteleri üzerinden yapıyorlar. Başvuru yapmak kolay ama başvurulardan geri dönüş gelmeyince başvuran kişi umutsuzluğa düşüp sorunu, firmalarda veya kariyer sitelerinde görebiliyorlar. Oysa durum hiç de böyle değil. İşin bir de İnsan Kaynakları tarafı var.
Bir iş için mülakata girdikten sonra işe alınmak özellikle gençlerde büyük hayal kırıklığı yaratıyor ve bu genç yaşlarında hayata küsmeye başlıyorlar. Oysa işe alınmamaları çoğu zaman başarısız ve değersiz oldukları anlamına gelmiyor.İşe alınmamanın bir çok sebebi olabilir ve bunların çoğu, işe başvuran kişiyle ilgili değildir.
İdari bir pozisyon için yeni mezun çalışan ihtiyacımız vardı. Mülakat için gelen bayan aday, içeriye girdiği anda, kıyafetiyle dikkatimi çekti. İş dünyasında uzun yıllar geçirmiş gibi bir hali vardı. Oldukça şık, siyah renk, etek, gömlek ve ceketten oluşan bir takım elbise giymişti. Önümdeki CV ye göre ise aday üniversiteden yeni mezun olmuştu, daha önce hiç iş deneyimi yoktu hatta staj bile yapmamıştı. Oysa görüntüsü tecrübeli ve profesyonel bir hava yaratıyordu. İçeriye girişi, gülümsemesi, selamlaşması ilk görünümde profesyonel duruyordu.
Yorumlar