Twitter
Facebook
Linkedin
Twitter, iş dünyasında Linkedin kadar önemli görünmüyorsa da son dönemde sıkça kullanılmaya başlandı. İnternet tam anlamıyla gerçek hayatı karşılamaz ama hayatın ve düşüncelerinizin bir tür yansımadır. Özellikle İnsan Kaynakları profesyonelleri artık işe alım yaparken, kişilerin twitter profiline hatta bütün sosyal medya hesaplarını inceleyebiliyorlar…
Twitter’da kariyerinizi etkileyebilecek 5 hata
Twitter’da kariyerinizi etkileyebilecek 5 hata
Generation Flux – Değişken Kuşak
Generation Flux – Değişken Kuşak
Son dönemde iş dünyasında kuşaklar oldukça popüler. X kuşağı, Y Kuşağı ve Z Kuşağı derken şimdi bir de Genaration Flux / GenFlux adında bir kuşaktan söz ediliyor. Buna benzer bir ibareyi ilk olarak Dan Pink’in Johnny Bunko isimli kitabında görmüştüm“Kariyer Planı Yoktur” diyordu kitabın kahramanı. İşte bu tam da Genaration Flux’ı tanımlıyor. Türkçeye çevirmeye çalıştığımızda Flux ( Akış, değişip durma) anlamına geliyor. Biz de bu kuşağı değişken Kuşak, Esnek Kuşak gibi çeviriler ve hatta Kaos Kuşağı gibi tanımlayabiliriz. Ama en uygun çeviri Değişken Kuşak gibi görünüyor. GenFlux 2012 yılında iş dünyasının en çok söz edilen kuşağı olabilir.
Mutlu şirket kültürü yaratmak ve Zappos
Mutlu şirket kültürü yaratmak ve Zappos
İş hayatında çalışanlar tarafından en çok aranan şey mutluluktur. Şirket Ceo’larınca aranan şey ise çalışmaktır. İkisinin yan yana pek gelemeyeceği düşünülür. O yüzden çoğu çalışan mutluluk hayallerini emekliliklerine saklarlar.Bu durumun tersini kanıtlayan Zappos gibi şirketler de var. Zappos, internet üzerinden 3 milyon çeşit ayakkabı, giyim ve aksesuar satan bir e-ticaret mağazası. Müşterilerinin büyük kısmını kadınlar oluşturuyor. Aslında çok sayıda e-ticaret şirketi var. Peki Zappos’u diğerlerinden ne ayırıyor? Zappos = Müşteri memnuniyeti…
Kariyeriniz için önemli 8 Sosyal Medya aracı
Kariyeriniz için önemli 8 Sosyal Medya aracı
Sosyal Medya araçları, uzun zamandır iş dünyasını etkiliyor ve artık sosyal medya araçları şirketlerin İnsan kaynakları departmanları için de önemli olmaya başladı. Bir kısmını zaten kullandığınız bu sosyal medya araçları aslında kariyeriniz için çok büyük öneme sahipler. Bu yüzden sizin de sosyal varlığınızı göstermeniz gerekiyor. Sosyal medya araçlarını etkin ve doğru şekilde kullanmanız, kariyeriniz için büyük önem taşıyor…
Değişim sürüyor, çalışan kazanıyor
Değişim sürüyor, çalışan kazanıyor
Zamanımız değişim ve hızlı değişim zamanı. Artık her şey çok hızlı değişiyor. Bir gün başarılı olan diğer gün başarısız oluyor. Bir gün pazarın lideri olan diğer gün pazardan silinebiliyor. Değişmeyen yok oluyor. Böyle bir çağda başarısızlığa kapılıp bunun hep böyle gideceğini düşünmek tek kelimeyle “Aptallık” O yüzden işler kötü gitse bile umutsuzluğa kapılmadan çalışmaya devam etmek gerekiyor. Burada kilit cümleler “umutsuzluğa kapılmamak” ve ” Çalışmayı bırakmamak”. Düşebilirsiniz,bu yenildiğiniz anlamına gelmez. Önemli olan, ayağa kalkıp yeniden, kararlılıkla çalışmaya başlamak.
Aşağıda dünyanın en büyük ekonomilerinin Top 10 listende 20 yıllık bir değişim görülüyor.
Toplantıların maliyetini ölçmek
Toplantıların maliyetini ölçmek
İş hayatının olmazsa olmazlarından biri toplantılardır. Türkiye gibi toplantı kültürünün olmadığı ülkelerde ise toplantılar günlük olaylarla başlayıp iş dışında konulara da sıçrayarak verimsiz hale gelebiliyor. Oysa toplantılar genellikle çok yüksek maliyetlidir. Herkesin oturup konuştuğu, konuşmaların uzadığı yerde toplantının maliyeti tabi ki zamandır.Özellikle toplantıya katılan kişiler genellikle yönetici kademesinde olduklarından bu kişilerin saat ücretleri oldukça yüksektir. Zaman=paradır. Bu yüzden toplantının konuya odaklı, konuları belli ve başlangıç bitiş saatlerinin net olması ve en önemlisi de oldukça kısa olması gerekiyor.
2012 Asgari Ücret ve Asgari Geçim İndirimi
2012 Asgari Ücret ve Asgari Geçim İndirimi
Asgari ücretli çalışanların beklediği 2012 yılının Asgari Ücret tutarları ve tüm çalışanları ilgilendiren Asgari Geçim İndirimi tutarları belirlendi. Buna göre asgari ücret, ilk 6 aylık dönemde yüzde 5,9, ikinci dönemde yüzde 6,09 olmak üzere yıllık toplamda yüzde 12,37 artmış oldu oldu.
Net Asgari Ücret 2012 yılının ilk altı ayında 701,14 TL , ikinci altı ayında 739,80 TL olarak uygulanacak.(Asgari Geçim İndirimi dahil)
İşyerinde mutluluk ve ortak akıl
İşyerinde mutluluk ve ortak akıl
Yapılan araştırmalara göre çalışanların bir şirketten en büyük beklentileri, mutlu ve huzurlu bir çalışma ortamında çalışmakmış. Altmış yıl çalışan birinin uyku ve çalışmak dışında kendine ayırdığı süre sadece on yıl. Yani tüm emekler, bu on yıl için. Bu on yılı artırmanın en etkili yolu ise huzurlu ve mutlu bir çalışma ortamında çalışmak ve çalışırken eğlenmek.
Sanayi Devriminden bu yana çok zaman geçti. Tüm çalışma biçimleri, İnsan Kaynakları politikaları ve hatta eğitim sistemi bile sanayi devrimine göre biçimlendirilmiş, askeri sisteme dayanıyordu. Son elli yılda bunlar değişmeye başladı. Bu yaklaşımların değişmesindeki en önemli etken ise Reklam ve Pazarlama daki gelişmeler. İlk başta müşterilere sunulan, memnuniyet ve mutluluk vaatleri, toplumsal beklentileri artırarak çalışan mutluluğu ve eğlenceli işler kavramlarını ortaya çıkardı. Bu durum eğitimden yönetime her şeyi değiştirdi.
Bilimsel cahillik ve öğrenememek
Bilimsel cahillik ve öğrenememek
Bir konu hakkında uzman olmak için çok çalışmak ve öğrenmek gerekir. Ama dünya dönmeye devam ettikçe, her şeyi bilmek mümkün değildir. Mutlaka yeni bir şeyler vardır. “Ben bu konudaki her şeyi biliyorum, bu işin uzmanıyım” diyen birisinden korkmak gerekir. Bu her şeyi biliyorum durumu “Bilimsel cahillik” tir. Bazen çok bilmek cahilliğin en kötü biçimidir. Çok bildiğini sanırken burnun dibindeki olayı çözemez. Terzi kendi söküğünü dikemez durumu biraz. Oysa durum daha karmaşıktır.
Konuşmalarında çoğunlukla referans veren, doktora tezi gibi konuşan, bilimsel yazıların arkasına sığınan, konuları değişmez yasalara endeksleyen, duruma göre değişen davranışların farkında olmayan ve cümlelerinde Türkçe olmayan yabancı kelimelere sıkça yer veren kişiler bilimsel cahilliğe çok yatkındırlar. Bu kişilerin bilgisi arttıkça, farkındalıkları azalır. Oysa bilgi artıkça farkındalığın artması gerekir eğer farkındalık artmazsa bilgi bilimsel cahillikten öteye gitmez ve karşılaşılan durumlar karşısında bir işe yaramaz.
Bu konuyla ilgili çok güzel bir öyküyü aktarmak isterim.
Yorumlar