Twitter
Facebook
Linkedin
Linkedin kurulduğu günden beri kendini geliştiriyor ve kullanıcı deneyimini iyileştirmeye çalışıyor. Bu tarz düzenlemeler yaparken biraz da diğer sosyal ağlara benziyor. Son yaptığı yenilik ise şirket sayfalarına “Şirket izle” Follow butonu eklemesi. Bu butona tıklandığında şirket bilgilerine abone olunuyor ve şirketin güncellemeleri izlenebiliyor. Bu buton bize twitter’ı hatırlatmış olsa da kullanım kolaylığı açısından önemli bir yenilik olduğunu söyleyebiliriz.
Linkedin şirket izleme butonu
Linkedin şirket izleme butonu
Mutlu şirket kültürü yaratmak ve Zappos
Mutlu şirket kültürü yaratmak ve Zappos
İş hayatında çalışanlar tarafından en çok aranan şey mutluluktur. Şirket Ceo’larınca aranan şey ise çalışmaktır. İkisinin yan yana pek gelemeyeceği düşünülür. O yüzden çoğu çalışan mutluluk hayallerini emekliliklerine saklarlar.Bu durumun tersini kanıtlayan Zappos gibi şirketler de var. Zappos, internet üzerinden 3 milyon çeşit ayakkabı, giyim ve aksesuar satan bir e-ticaret mağazası. Müşterilerinin büyük kısmını kadınlar oluşturuyor. Aslında çok sayıda e-ticaret şirketi var. Peki Zappos’u diğerlerinden ne ayırıyor? Zappos = Müşteri memnuniyeti…
İşverenler için Linkedin – Ücretsiz e-Seminer
İşverenler için Linkedin – Ücretsiz e-Seminer
Linkedin iş dünyasının en çok kullanıcı barındıran sosyal ağı. son zamanlarda Türkiye’ye özel bir önem veriyor. Türkiyedeki kullanıcı sayısı 1 Milyona ulaştı. Türk kullanıcı sayısının artmasından sonra, Türk şirketlerde yavaş yavaş Linkedin deki yerlerini almaya başlıyorlar. Ama Türk şirketler Linkedin’i nasıl kullanabilecekleri konusunda tam da fikir sahibi değiller.
Linkedin bunun için 21 Mart 2012 tarihinde işverenler için ücretsiz bir e-seminer düzenliyor. Seminerin konusu: İşverenler Linkedin kullanarak nasıl fark yaratıyor? Seminer internet üzerinden kayıt yapılarak izlenebiliyor. Semineri Linkedin’in Türk çalışanlarından Mehmet Taha Dogruyol konuşmacı olarak katılıyor.
Wantted – Genç yetenek yönetimi programı
Wantted – Genç yetenek yönetimi programı
Wantted, Türk Telekom tarafından hazırlanan gençlere yönelik bir yetenek programı. Görsel ve tasarımlarıyla Özellikle üniversite öğrencilerini hedefliyor. Programa seçilenler; diğer üniversitelerden öğrencilerle ortak projelerde görev alıp, üst düzey Türk Telekom yöneticileriyle tanışma ve Türk Telekom’u yakından tanıma şansına erişecekmiş. Programla ilgili görsele yazının devamından ulaşabilirsiniz.
“Wantted Camp’a seçilmek için sınav ve değerlendirme merkezi uygulamalarından geçmen gerekiyor. Wantted Camp’taysa seni proje uygulamaları ve eğlence bekliyor. Sen de Wantted Camp’e seçilebilir; devamında Türk Telekom’da staj ya da çalışma imkanı bulabilirsin. Türk Telekom’da MT programına başlamak için Wantted olmak şart! Türk Telekom
Yan hakların önlenemez yükselişi
Yan hakların önlenemez yükselişi
Aynılaşan ürün ve hizmetler, fiyatta da aynılaşmayı getirdiler. Bu aynılaşma, ürünü seçen müşteriye, o ürünü satın alırken verilen hizmetin farklılaştırılmasının önünü açtı. Fiyatlar her yerde aynıyken ve benzer ürünler üretiliyorken, farklılığı oluşturmak çalışanlara yani hizmeti sunanlara kaldı.İşin satış tarafında bunlar olurken, benzer bir değişiklik İnsan Kaynakları içinde gerçekleşmeye başladı.
Ücretler benzer şirketlerde benzer rakamlarla sunulmaya başlandı. Bu da çalışanların şirketleri tercih etmesinde ücret etkenini ortadan kaldırmaya başladı. Ücretler aynı olunca, farklılığı çalışma ortamı ve en önemlisi yan haklar sağlamaya başladı. Yan hakların yükselmesinin diğer bir sebebi de enflasyon oranlarındaki düşüklük. Bu düşüklük yıllık %7 lerde seyreden ücret artışlarını getirdi ve bu durum çalışanlarda gerekli beklentiyi karşılayamayınca, devreye yan haklar girdi.
İnsan Kaynakları 2012 Trendleri
İnsan Kaynakları 2012 Trendleri
İnsan Kaynakları alanında Özellikle Türkiye’de 2012 yılında öne çıkacak konularla ilgili bir infografik hazırladım. İnfografiğin büyük haline üzerine tıklayarak ulaşabilirsiniz.
İnsan Kaynakları çalışanın fark / değer yaratması ile 2012 de oldukça öne çıkacak. İnsan Kaynakları içinde öne Çıkacak Konular ise şunlar: Yetenek Yönetimi, İşveren Markası, Sosyal Medya ve İ.K., Pozitif Yönetim ve Serbest Çalışan
Yorumlar