Archive for category: ÖzgeçmiÅŸ – Cv

Facebook Timeline CV ve Sosyal Özgeçmiş

Facebook Timeline CV ve Sosyal Özgeçmiş

Öyle ya da böyle dijital izler bırakıyoruz dijital dünyaya. Sosyal ağlar ortaya çıkmadan önce web sayfalarından oluşan dünyada sosyal özgeçmiş pek mümkün değilken, bugün sosyal ağların yaygınlaşması ile birlikte pek çok özgeçmişimiz oluşuyor. Bu hem fırsat hem de tehlike barındırıyor.

Facebook’u iş için değil de sadece özel hayatınızda kullanmak isteyebilirsiniz.  Bu da bir tercihtir ve bu durumda Facebook ayarlarınızdan özel hayatınızı dışarıya görünmez yapıp arama motorlarında görünürlüğü kapatmanız gerekir. Böylece kişisel bilgilerinizi kimlerin göreceğine siz karar verirsiniz ve Facebook sadece özel hayatınızda kalır. Yazının bundan sonrası Facebook’u iş bulmak ve kariyer yapmak için kullanmak isteyenlerle ilgili.

Facebook ta daha önceden hazırlanmış Cv ler vardı ama Timeline uygulaması ile Dijital CV hazırlamak çok kolaylaÅŸtı. Yıllara göre, gerekli bilgileri gerekli yerlere yerleÅŸtirerek Dijital CV’nizi oluÅŸturmaya baÅŸlayabilirsiniz.

1- Üniversite eğitiminiz sırasında katıldığınız kulüp etkinliklerinin fotoğraflarını paylaşabilir, orada neler yaptığınızı anlatabilirsiniz. Bir önceki işinizde aldığınız Ödülün tören fotoğrafı anlatacağınız uzun bir metinden daha etkili olacaktır. Bir projenizin bitişini kutladığınız fotoğraf çokça şey anlatacaktır.

0 comments Read More
İş görüşmesine çağrılmamanın 10 önemli nedeni

İş görüşmesine çağrılmamanın 10 önemli nedeni

Kariyer sitesinden iş başvurusu yapmak kolay olduğundan artık iş arayanlar başvurularını kariyer siteleri üzerinden yapıyorlar. Başvuru yapmak kolay ama başvurulardan geri dönüş gelmeyince başvuran kişi umutsuzluğa düşüp sorunu, firmalarda veya kariyer sitelerinde görebiliyorlar. Oysa durum hiç de böyle değil. İşin bir de İnsan Kaynakları tarafı var.

Kariyer sitelerinden yapılan iş başvurularına uzun süredir geri dönüş gelmiyorsa ve aday hala görüşmeye çağrılmamış ise aşağıdaki nedenlerden biri yolunu kesmiş olabilir.

1-  Her ilana başvurmak: Bir bakıyorsunuz aday hem satışa, hem muhasebeye, hem halkla ilişkilere hem de satın alma bölümünüze farklı zamanlarda başvuruda bulunmuş. Bu yüzden her ilana başvurmayın Çünkü firmalar daha önce kendilerinize yaptığınız  başvuruları da görüyorlar. Bakınız: ( İlan )

0 comments Read More
Kariyer sitesindeki her ilana başvurmayın

Kariyer sitesindeki her ilana başvurmayın

Teknoloji ilerledikçe, iş başvurusu yapmak daha da kolaylaştı. Eskiden ya firmalara mektup göndermek ya da firmaya bizzat gidip başvuru formu doldurmak gerekiyordu. Oysa artık kariyer sitelerini kullanarak iş başvurusu yapmak oldukça kolay. Kariyer sitelerini iş aramak için kullanan kişilerin, siteye bir kez kaydolduktan sonra, başvuru yapmak için yapmaları gereken tek şey, başvur butonuna bir kere tıklamak. Bu kadar basit.

Bu kadar basit olunca da başvuru yapmak giderek değersiz ve karşılığı olmayan bir eylem haline dönüşüyor.( Karşılığı olmayanı geri bildirim gelmeyen anlamında kulklanıyorum ) Burada hemen meslektaşlarımı suçlamak istemiyorum. Tüm iş başvurularını olumlu ve olumsuz yanıtlamak mümkün değil. Bu yüzden otomatik cevap mektupları var.

Burada asıl sorun, iş arayan kişinin karşısına çıkan her işe başvurmaya başlamış olmasında yatıyor. Kariyer sitesinde iş başvurusu yapmak çok basit olduğu için, iş arayan kişi çok fazla başvuruda bulunuyor. Bunun iki zararlı sonucu var.

0 comments Read More
Kariyer ve Ä°ÅŸe alım süreçleri – Gökhan Günay

Kariyer ve Ä°ÅŸe alım süreçleri – Gökhan Günay

Kariyer ve Ä°ÅŸe alım süreçleri üzerine, Gökhan Gunay’ın hazırladığı bu eÄŸlenceli sunumu Yetenek ve Kariyer okuyucuları ile paylaÅŸmak istedim.

Gökhan Günay, Türk Telekom’da iÅŸe alım uzmanı olarak çalılıyor. Kendisini twitter üzerinden ( @gokhangunay ) takip edebilirsiniz. Sunumu yayınlamama izin verdiÄŸi için kendisine teÅŸekkür ederim.

2 comments Read More
Özgeçmiş Out! Özgelecek in!

Özgeçmiş Out! Özgelecek in!

Klasik CV ile iş bulmak, doğru kişiyi seçmek miyadını doldurdu! En detaylı yazılmış CV, resume, özgeçmiş dahi farkınızı fark ettirmeye yetmiyor. Arz-Talep dengesi fena halde bozuk, iş arayan yetenekli-yeteneksiz insan çok, işe alan az. İş arayıcıların tiradı : ‘’Bir sürü yere CV yolladım, cevap bile vermiyorlar!’’ (Verseler de otomatik yanıt olacak. Kafana bunu değil, fark yaratmak ve edilmek için ne yapman gerektiğini tak…)

İşveren adına seçicilerin isyanı: ‘’Ne bu kardeşim, hepsi aynı! Daha kendi CV sini doğru, farklı, yaratıcı hazırlayamıyor, işe nasıl değer katacak bunlar? İşin yoksa deli pösteki sayar gibi uğraş dur… ‘’ (Kendi de muhtemelen daha çırak olan ey İK’cı; el insaf! Biiir; işin o, ikiii; muhtemelen senin de pek matah bir CV’in, hatta Allah bilir; ‘’çıkar seninkini bakayım’’ desek, güncel resumen yoktur…)

 

1 comment Read More
Kariyer sitesindeki özgeçmiş ile iş başvurusu yapmak

Kariyer sitesindeki özgeçmiş ile iş başvurusu yapmak

Özgeçmiş (CV) iş görüşmesine açılan kapının anahtarı gibidir. Daha önce işe göre CV yazmaktan bahsetmiştim. Özgeçmişe olabildiğince dikkat etmek gerekiyor. En çok rastladığım hatalardan biri kişinin kariyer sitesindeki hazır özgeçmişini çıktı alıp bu özgeçmiş ile iş başvurusu yapmasıdır. Böyle bir özgeçmiş İnsan Kaynaklarının eline geçtiğinde

ilk düşüneceği, başvuru sahibinin özensiz ve sıradan bir başvuru yaptığı olacaktır. İnsan Kaynaları departmanı, yaptığı başvuruyu önemsemeyen birini görüşmeye kesinlikle çağırmaz.O yüzden başvuru yaparken, mutlaka kendi hazırladığınız bir Özgeçmiş ile başvurun.

Kariyer sitesindeki özgeçmişinizi sadece o site üzerinden yaptığınız başvurularda kullanın. Ayrıca kariyer sitesindeki özgeçmişinizi e-posta şeklinde de göndermeyin. Çünkü, bu şablonlar gönderdiğiniz kişinin e-postasında bozuk ve şekilsiz olarak çıkabilir. Bu da yine özensizlik olarak yorumlanır. Özgeçmiş (CV) iş görüşmesine açılan kapının anahtarı gibidir. Bu yüzden, özgeçmişinize biraz özen gösterin ve kariyer sitelerindeki hazır özgeçmişinizi çıktı alıp iş başvurusunda kullanmayın.

0 comments Read More
Toplam 2 sayfa, 1. sayfa gösteriliyor.12