Twitter
Facebook
Linkedin
Yetenek, İnsan Kaynaklarından 2012 yılında en çok konuşulan konulardan biri. Şirketler yetenekleri kendilerine çekmenin, onları geliştirmenin, onları elde tutmanın ve en önemlisi de yeteneklerin şirketlerine, müşterilerine, ürün ve hizmetlerine değer katmasını bekliyorlar. Yetenek için tanımlar, sistemler oluşturan, sınırları ve ölçme araçlarını belirlemeye çalışan şirketler de var. Oysa yetenek, sonsuz ve geniş bir deniz gibi. 100 Yıllık bir geçmişi olan profesyonel iş dünyasında 30 yıllık bir geçmişi olan İnsan Kaynaklarında belli sınırlar üzerinden tanımlamalar yapıp bunu kuralmış gibi göstermek tabi ki çoğu zaman, bir şeyler yapmak için yani miş gibi den öteye geçemiyor.
Yetenek Yönetimi ve Mavi Okyanus stratejisi
Yetenek Yönetimi ve Mavi Okyanus stratejisi
Generation Flux – Değişken Kuşak
Generation Flux – Değişken Kuşak
Son dönemde iş dünyasında kuşaklar oldukça popüler. X kuşağı, Y Kuşağı ve Z Kuşağı derken şimdi bir de Genaration Flux / GenFlux adında bir kuşaktan söz ediliyor. Buna benzer bir ibareyi ilk olarak Dan Pink’in Johnny Bunko isimli kitabında görmüştüm“Kariyer Planı Yoktur” diyordu kitabın kahramanı. İşte bu tam da Genaration Flux’ı tanımlıyor. Türkçeye çevirmeye çalıştığımızda Flux ( Akış, değişip durma) anlamına geliyor. Biz de bu kuşağı değişken Kuşak, Esnek Kuşak gibi çeviriler ve hatta Kaos Kuşağı gibi tanımlayabiliriz. Ama en uygun çeviri Değişken Kuşak gibi görünüyor. GenFlux 2012 yılında iş dünyasının en çok söz edilen kuşağı olabilir.
Mutlu şirket kültürü yaratmak ve Zappos
Mutlu şirket kültürü yaratmak ve Zappos
İş hayatında çalışanlar tarafından en çok aranan şey mutluluktur. Şirket Ceo’larınca aranan şey ise çalışmaktır. İkisinin yan yana pek gelemeyeceği düşünülür. O yüzden çoğu çalışan mutluluk hayallerini emekliliklerine saklarlar.Bu durumun tersini kanıtlayan Zappos gibi şirketler de var. Zappos, internet üzerinden 3 milyon çeşit ayakkabı, giyim ve aksesuar satan bir e-ticaret mağazası. Müşterilerinin büyük kısmını kadınlar oluşturuyor. Aslında çok sayıda e-ticaret şirketi var. Peki Zappos’u diğerlerinden ne ayırıyor? Zappos = Müşteri memnuniyeti…
İnsan Kaynakları Zirvesi 2012 – 1
İnsan Kaynakları Zirvesi 2012 – 1
15-16 Şubat 2012 tarihinde düzenlenen İK Zirvesine katıldım ve zirve ile ilgili çok sayıda not aldım. Bu notları toparlayıp paylaşmam biraz zaman alacak. Oldukça yenilikçi bir zirve olduğunu belirtmeden geçemeyeceğim. Özellikle Zirvenin sosyal medya ile entegre olması inanılmaz bir deneyim oldu İK cılar için. Salondaki ekranda twitter akışı çoğu İK profesyonelini şaşkına çevirdi. Çoğu twitter’ın iş dünyasında kullanılmasına ilk defa şahit olmuş gibiydi. Yanındaki kişinin telefonundan ve twitter adresinden tweet atmak isteyenler bile olduğunu duydum. Ayrıca twitter üzerinden ve canlı olarak ta izlenebildi zirve. Twitter’de TT listesine girmesi ise uzun sürmedi. Zirvenin Sosyal Medya kısmını üstlenen ajans gerçekten işini bilen bir ajans.
Sahne tasarımı ve düzenlemesi pazarlama zirvelerine taş çıkarır nitelikteydi. Ayrıca sahne podyum sahnesi tarzında olduğu için 360 derece izlenebilen bir sahne oldu. Sahneye önce toprak dükülmesi, aradan sonra bu toprağın çimlenmesi ve hatta ağaçlanması izleyicilerin ilgisinin ve dikkatinin sürekli olmasını sağladı.
İnsan Kaynakları 2012 Trendleri
İnsan Kaynakları 2012 Trendleri
İnsan Kaynakları alanında Özellikle Türkiye’de 2012 yılında öne çıkacak konularla ilgili bir infografik hazırladım. İnfografiğin büyük haline üzerine tıklayarak ulaşabilirsiniz.
İnsan Kaynakları çalışanın fark / değer yaratması ile 2012 de oldukça öne çıkacak. İnsan Kaynakları içinde öne Çıkacak Konular ise şunlar: Yetenek Yönetimi, İşveren Markası, Sosyal Medya ve İ.K., Pozitif Yönetim ve Serbest Çalışan
Yorumlar