<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Yetenek ve Kariyer</title>
	<atom:link href="http://www.yetenekvekariyer.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.yetenekvekariyer.com</link>
	<description>Yetenek Yönetimi, Kariyer Geliştirme, Farkındalık, Motivasyon, Çalışan Bağlılığı, Özgeçmiş &#38; Cv hazırlama, Sosyal Medya, Eğitim, Özgelişim, İş Hayatı ve İnsan Kaynakları 2.0</description>
	<lastBuildDate>Wed, 16 May 2012 05:52:16 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.2</generator>
		<item>
		<title>Yaratıcı Facebook CV &#8211; Facetap</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/yaratici-facebook-cv-facetap-dilek-oluklu/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/yaratici-facebook-cv-facetap-dilek-oluklu/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 May 2012 05:52:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Farkındalık]]></category>
		<category><![CDATA[İK Trendleri]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[İş Başvurusu]]></category>
		<category><![CDATA[İşe Alım]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer Öyküleri]]></category>
		<category><![CDATA[Öz Gelişim]]></category>
		<category><![CDATA[Özgeçmiş - Cv]]></category>
		<category><![CDATA[Sosyal Medya]]></category>
		<category><![CDATA[Y kuşağı]]></category>
		<category><![CDATA[Dilek Oluklu]]></category>
		<category><![CDATA[Facebook Cv]]></category>
		<category><![CDATA[Facetap]]></category>
		<category><![CDATA[kariyer Öyküleri]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=2449</guid>
		<description><![CDATA[Günümüzde iş bulmak için ne yaparsınız diye birisine sorduğunuzda, Kariyer sitesinden başvuru yaparım veya şirketlere CV&#8217;mi gönderirim der. Oysa şirketlere kariyer sitelerinden gönderilen CV’ler den işe girme ihtimali, özellikle büyük şirketlerde 1/10000 civarında bir şans. Yani CV’nizi kağıttan bir uçak yapıp o şirkete atsanız daha şanslısınız. Bu yüzden, iş bulabilmek [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/yaratici-facebook-cv-facetap-dilek-oluklu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Yetenek Yönetimi ve Mavi Okyanus stratejisi</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/yetenek-yonetimi-ve-mavi-okyanus-stratejisi/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/yetenek-yonetimi-ve-mavi-okyanus-stratejisi/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 27 Apr 2012 14:38:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Başarı]]></category>
		<category><![CDATA[İK Trendleri]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[Pozitif Yönetim]]></category>
		<category><![CDATA[Yetenek]]></category>
		<category><![CDATA[Yetenek Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[Andre Rieu]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[Mavi Okyanus]]></category>
		<category><![CDATA[W. Chan Kim]]></category>
		<category><![CDATA[Yetenek yönetimi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=2398</guid>
		<description><![CDATA[Yetenek, İnsan Kaynaklarından 2012 yılında en çok konuşulan konulardan biri.  Şirketler yetenekleri kendilerine çekmenin, onları geliştirmenin, onları elde tutmanın ve en önemlisi de yeteneklerin şirketlerine, müşterilerine, ürün ve hizmetlerine değer katmasını bekliyorlar. Yetenek için tanımlar, sistemler oluşturan, sınırları ve ölçme araçlarını belirlemeye çalışan şirketler de var. Oysa yetenek, sonsuz ve geniş [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/yetenek-yonetimi-ve-mavi-okyanus-stratejisi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Çocuğunuzun yeteneğini nasıl keşfedersiniz?</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/cocugunuzun-yetenegini-nasil-kesfedersiniz/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/cocugunuzun-yetenegini-nasil-kesfedersiniz/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 23 Apr 2012 08:00:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Başarı]]></category>
		<category><![CDATA[Eğitim]]></category>
		<category><![CDATA[Farkındalık]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[Kitaplık]]></category>
		<category><![CDATA[Öz Gelişim]]></category>
		<category><![CDATA[Çocuk Yetenek Testi]]></category>
		<category><![CDATA[Çocuklar]]></category>
		<category><![CDATA[Sabiha Paktuna Keskin]]></category>
		<category><![CDATA[Yetenek]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=2360</guid>
		<description><![CDATA[Yetenek ve Kariyer.com da en çok okunan yazılardan biri Meslek belirleme testi  isimli yazı. Bu da gösteriyor ki, çocukken yetenekleri fark edilemeyen kişiler hala mesleğini bulmaya çalışıyor. Ve bunun için en azından 18 yıl geçip gitmiş oluyor. Oysa çocukların en önemli gelişim yılları 0-6 yaş dönemi arası olarak kabul ediliyor. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/cocugunuzun-yetenegini-nasil-kesfedersiniz/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kariyer nerede başlar nerede biter (mi) ?</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/kariyer-nerede-baslar-nerede-biter-mi/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/kariyer-nerede-baslar-nerede-biter-mi/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 21 Apr 2012 07:44:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Başarı]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer Koçu]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer Öyküleri]]></category>
		<category><![CDATA[Konuk Yazar]]></category>
		<category><![CDATA[Motivasyon]]></category>
		<category><![CDATA[Öz Gelişim]]></category>
		<category><![CDATA[kariyer Öyküleri]]></category>
		<category><![CDATA[özgelişim]]></category>
		<category><![CDATA[Sevilay Demir]]></category>
		<category><![CDATA[Yaşam Koçu]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=2336</guid>
		<description><![CDATA[Kariyer öykümle ilgili yazıma zaman zaman üniversitelerde gerçekleştirdiğimiz çalışma guruplarından bir  başlık ile giriş yapmak uygun geldi.Kariyer dediğimiz şey nedir ? Nerede başlar ve nerede biter (mi ?) Çocukken ”büyünce ne olacaksın’’  diye sorulduğunda dönemin çocuklarının slogan cevabıyla &#8220;doktor olmak istiyorum&#8221; derken aslında bunun benim cevabım olmadığını bilmediğim gibi, gerçekten [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/kariyer-nerede-baslar-nerede-biter-mi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Özgeçmişiniz 6 saniyede sizi nasıl anlatır?</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/ozgecmisiniz-6-saniyede-sizi-nasil-anlatir/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/ozgecmisiniz-6-saniyede-sizi-nasil-anlatir/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 14 Apr 2012 09:31:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[İK Trendleri]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[İş Başvurusu]]></category>
		<category><![CDATA[İşe Alım]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[Özgeçmiş - Cv]]></category>
		<category><![CDATA[cv]]></category>
		<category><![CDATA[iş başvurusu]]></category>
		<category><![CDATA[işe alım]]></category>
		<category><![CDATA[özgeçmiş]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=2297</guid>
		<description><![CDATA[İşe alım uzmanlarıyla, bakış izleme teknolojisi kullanılarak TheLadders tarafından yapılan araştırmada, özgeçmişlerin incelenme süreleri ve işe alımcının özgeçmişin neresini incelediği araştırılmış. Araştırma sonuçlarında ilginç veriler ortaya çıkmış. Araştırmaya göre özgeçmişinizin hazırlanması ve başlıkların yeri, o kadar önemli ki, çoğu zaman yazdıklarınız görülmeyebilir bile. Özgeçmiş hazırlarken, içeriğin yanında bu içeriğin nasıl [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/ozgecmisiniz-6-saniyede-sizi-nasil-anlatir/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Twitter&#8217;da kariyerinizi etkileyebilecek 5 hata</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/twitterda-kariyerinizi-etkileyebilecek-5-hata/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/twitterda-kariyerinizi-etkileyebilecek-5-hata/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 11 Apr 2012 09:43:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Farkındalık]]></category>
		<category><![CDATA[İletişim]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[İş Hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[İşe Alım]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[Özgeçmiş - Cv]]></category>
		<category><![CDATA[Sosyal Medya]]></category>
		<category><![CDATA[iletişim]]></category>
		<category><![CDATA[işe alım]]></category>
		<category><![CDATA[Sosyal Cv]]></category>
		<category><![CDATA[sosyal medya]]></category>
		<category><![CDATA[twitter]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=2271</guid>
		<description><![CDATA[Twitter, iş dünyasında Linkedin kadar önemli görünmüyorsa da son dönemde sıkça kullanılmaya başlandı.  İnternet tam anlamıyla gerçek hayatı karşılamaz ama hayatın ve düşüncelerinizin bir tür yansımadır. Özellikle İnsan Kaynakları profesyonelleri artık işe alım yaparken, kişilerin twitter profiline hatta bütün sosyal medya hesaplarını inceleyebiliyorlar&#8230; Twitter, 140 karakterle ve her an yazılabilen [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/twitterda-kariyerinizi-etkileyebilecek-5-hata/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Generation Flux &#8211; Değişken Kuşak</title>
		<link>http://www.yetenekvekariyer.com/genaration-flux-genflux-degisken-kusak/</link>
		<comments>http://www.yetenekvekariyer.com/genaration-flux-genflux-degisken-kusak/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 07:43:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cengiz Çatalkaya</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişken Kuşak]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[İş Hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[Yetenek Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[Genaration Flux]]></category>
		<category><![CDATA[GenFlux]]></category>
		<category><![CDATA[Yetenek Geliştirme]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.yetenekvekariyer.com/?p=2253</guid>
		<description><![CDATA[Son dönemde iş dünyasında kuşaklar oldukça popüler. X kuşağı, Y Kuşağı ve Z Kuşağı derken şimdi bir de Genaration Flux / GenFlux adında bir kuşaktan söz ediliyor. Buna benzer bir ibareyi ilk olarak Dan Pink&#8217;in Johnny Bunko isimli kitabında görmüştüm“Kariyer Planı Yoktur” diyordu kitabın kahramanı. İşte bu tam da Genaration Flux’ı [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.yetenekvekariyer.com/genaration-flux-genflux-degisken-kusak/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

