İşyerinde mutluluk ve ortak akıl

Yapılan araştırmalara göre çalışanların bir şirketten en büyük beklentileri, mutlu ve huzurlu bir çalışma ortamında çalışmakmış.  Altmış yıl çalışan birinin uyku ve çalışmak dışında kendine ayırdığı süre sadece on yıl. Yani tüm emekler, bu on yıl için. Bu on yılı artırmanın en etkili yolu ise huzurlu ve mutlu bir çalışma ortamında çalışmak ve çalışırken eğlenmek.

Sanayi Devriminden bu yana çok zaman geçti. Tüm çalışma biçimleri, İnsan Kaynakları politikaları ve hatta eğitim sistemi bile sanayi devrimine göre biçimlendirilmiş, askeri sisteme dayanıyordu. Son elli yılda bunlar değişmeye başladı. Bu yaklaşımların değişmesindeki en önemli etken ise Reklam ve Pazarlama daki gelişmeler. İlk başta müşterilere sunulan, memnuniyet ve mutluluk vaatleri, toplumsal beklentileri artırarak çalışan mutluluğu ve eğlenceli işler kavramlarını ortaya çıkardı. Bu durum eğitimden yönetime her şeyi değiştirdi. 

Artık çalışanlar, isteyerek ve severek çalışmak, şirketlerine bağlanmak istiyorlar. Günümüz çalışma yaşamının yoğun olması, zayıflayan akrabalık ilişkileri, yerini klan şirketlere bırakmaya başladı. Artık işimiz hayatımız oldu. Eskiden yaşamak için çalışan insan, şimdi çalışmak için yaşıyor. Aksi halde ortaya başarısız çalışma ortamı ve mutsuzluk çıkıyor.

Ofislerde ev gibi sıcak ortamlar yaratmaya başladı şirketler. Trafiğin yoğun olduğu İstanbul gibi şehirlerde evden erken çıkan çalışanlar, kahvaltıya vakit bulamayınca, şirket kahvaltısı kavramı ortaya çıktı. İlk kritikler, kahvaltıda yapılıyor ve günün planı kahvaltıda tartışılıyor artık. Şirkette yılbaşı partileri, oyun odası şeklinde döşenen toplantı odaları, Playstation turnuvaları renklendiriyor şirketleri. Özellikle genç çalışanlar yani yeni kuşaklar böyle çalışma ortamlarında daha mutlu ve daha üretken çalışabiliyorlar.

Yetenekler zor bulunuyor ve yaratıcılık sürekli yeni şeyler isteyen iş piyasasında en geçerli akçe oluyor. Yetenekler, mutlu ve huzurlu bir çalışma ortamı ve işte eğlence istiyor. Çünkü artık şirketler, sanayi devriminden kalan tek akılla yönetilemiyor. Bilgi çağının ortak akılı ile yönetiliyor. Ve Ortak akıl, yöneticisiyle daha doğrusu yeni adıyla takım lideriyle işyerinde ortak mutluluk ve ortak huzur istiyor!