Twitter
Facebook
Linkedin
İşe alım uzmanlarıyla, bakış izleme teknolojisi kullanılarak TheLadders tarafından yapılan araştırmada, özgeçmişlerin incelenme süreleri ve işe alımcının özgeçmişin neresini incelediği araştırılmış. Araştırma sonuçlarında ilginç veriler ortaya çıkmış. Araştırmaya göre özgeçmişinizin hazırlanması ve başlıkların yeri, o kadar önemli ki, çoğu zaman yazdıklarınız görülmeyebilir bile. Özgeçmiş hazırlarken, içeriğin yanında bu içeriğin nasıl sunulduğu da önemli. Sunum derken, süslü özgeçmişlerden değil net olarak algılanabilen özgeçmişlerden bahsediyorum.
Özgeçmişiniz 6 saniyede sizi nasıl anlatır?
Özgeçmişiniz 6 saniyede sizi nasıl anlatır?
İş ararken kara listeye girmemek için 4 yol
İş ararken kara listeye girmemek için 4 yol
İş arama sürecini kariyer sitelerinden sürdürüyorsanız, zorlu bir aşamada bulunuyor olabilirsiniz. İş arayanlar özellikle umutsuzluğa kapıldıkları dönemde, çok sayıda iş ilanına başvurma eğiliminde olabiliyorlar. Bu da görüşmeye çağrıldığı bazı işlere gitmeme gibi sonuçlara yol açabiliyor. Artık bazı grup şirketlerden hiç geri dönüş alamıyorsanız, Kara Listeye dahil edilmiş olabilirsiniz. Kara Liste uygulamasını işverenler sadece kendi şirketleri için kullanıyor.
Kariyer sitesinden İş bulmak ve kağıt uçak
Kariyer sitesinden İş bulmak ve kağıt uçak
Geçen gün gözüme çarpan bir yazı başlığı, bir kariyer sitesinden iş başvurusu yapmakla, uzaya kağıt bir uçak göndermek arasında neredeyse fark olmadığını anlatıyordu. Ben yazıdaki benzetmeyi abartılı buldum. O yüzden şöyle değiştirelim. CV nizi kağıttan uçak yapın ve yaşadığınız şehrin en yüksek yerine çıkın. Uçağınızı havaya doğru atın. Bu kağıttan uçağın istediğiniz şirket ve pozisyona ulaşma şansı ne ise, sizin kariyer sitesinden yaptığınız başvurunun ilgili şirket ve bölüme ulaşma şansı da hemen hemen odur.Herkes, kariyer sitesinden iş arıyor ve çoğu zaman bulamıyor. Bulamayınca kendini başarısız hissediyor.
Çoğu büyük şirketler 10000-100000 arası başvuru alıyorlar. Yani Seçilme oranı 1/100000 Bu da seçilmenin çok zor olduğu, 100000 kişiden sadece 1 kişinin işe alınacağını gösteriyor. Geriye kalan 99999 kişi ise hayal kırıklığı ve umutsuzluk yaşıyor. O yüzden farklı yöntemler bulmak ve enerjiyi o yöntemlere harcamak gerekiyor. Bunun için biraz saksıyı çalıştırmak gerekiyor. Farklı düşünmek gerekiyor. Aslında o kadar çok yaratıcı fırsat var ki kimse bunların farkında değil. Bunun nedeni ise cam tavan teorisi.
2012 işe alım araştırma raporu
2012 işe alım araştırma raporu
Yeniik tarafından 611 İK profesyoneli ile yapılan araştırma, Türkiye’de işe alım hakkında ilginç ayrıntılar sunuyor. En ilginç sonuç, kariyer sitelerinden yararlanma oranının ABD’den daha fazla olması. Bir başka ilginç veri ise doğrudan İşe Alım ve Çalışan Referanslarının kullanımı diğer ülkelerin gerisinde kalması. Ayrıca Türkiye’de ise işe alım çok hızlı yapılıyor, Amerika ve diğer ülkelerde işe alım daha uzun sürede yapılıyor.
Yani Türkiye’de işe alım çok hızlı yapılıyor. Bu da doğru adayları bulma konusunda ayrıntılı inceleme yapılmadığını gösterebilir. Bunun bir diğer nedeni ise aday sayısının çok fazla olması da olabilir. Diğer ayrıntılara aşağıdaki sunumdan ulaşabilirsiniz.
İş görüşmesine çağrılmamanın 10 önemli nedeni
İş görüşmesine çağrılmamanın 10 önemli nedeni
Kariyer sitesinden iş başvurusu yapmak kolay olduğundan artık iş arayanlar başvurularını kariyer siteleri üzerinden yapıyorlar. Başvuru yapmak kolay ama başvurulardan geri dönüş gelmeyince başvuran kişi umutsuzluğa düşüp sorunu, firmalarda veya kariyer sitelerinde görebiliyorlar. Oysa durum hiç de böyle değil. İşin bir de İnsan Kaynakları tarafı var.
Kariyer sitelerinden yapılan iş başvurularına uzun süredir geri dönüş gelmiyorsa ve aday hala görüşmeye çağrılmamış ise aşağıdaki nedenlerden biri yolunu kesmiş olabilir.
1- Her ilana başvurmak: Bir bakıyorsunuz aday hem satışa, hem muhasebeye, hem halkla ilişkilere hem de satın alma bölümünüze farklı zamanlarda başvuruda bulunmuş. Bu yüzden her ilana başvurmayın Çünkü firmalar daha önce kendilerinize yaptığınız başvuruları da görüyorlar. Bakınız: ( İlan )
İşe alınmamanız başarısız olduğunuz anlamına gelmez
İşe alınmamanız başarısız olduğunuz anlamına gelmez
Bir iş için mülakata girdikten sonra işe alınmak özellikle gençlerde büyük hayal kırıklığı yaratıyor ve bu genç yaşlarında hayata küsmeye başlıyorlar. Oysa işe alınmamaları çoğu zaman başarısız ve değersiz oldukları anlamına gelmiyor.İşe alınmamanın bir çok sebebi olabilir ve bunların çoğu, işe başvuran kişiyle ilgili değildir.
Bunun çok sayıda nedeni olabilir ve bu nedenlerin çoğu aslında siz o işe alınmış olsanız sizi mutsuz eden nedenler olacaktır.Mesela aday kurum kültürüyle uyuşmamış olabilir. Kurum tek lider tarafından yönetilen statik bir yapıdadır ama başvuran aday dışa dönük, yaratıcı, harika fikirleri olan biri olabilir. Oysa o şirkette işler hep liderin onayı ve isteğiyle olmaktadır. Doğal olarak bir süre sonra sıradanlık başvuru yapan yaratıcı adayı sıkacak, yaratıcı fikirlerini uygulayamamak kendisini başarısız hissetmenizi sağlayacaktır. Aslında şirket adayı işe almamakla adaya iyilik yapmıştır. Aday potansiyeline uygun bir şirket arama şansına kavuşmuştur.
Etkili mülakat tekniklerine değil işe odaklanın
Etkili mülakat tekniklerine değil işe odaklanın
İdari bir pozisyon için yeni mezun çalışan ihtiyacımız vardı. Mülakat için gelen bayan aday, içeriye girdiği anda, kıyafetiyle dikkatimi çekti. İş dünyasında uzun yıllar geçirmiş gibi bir hali vardı. Oldukça şık, siyah renk, etek, gömlek ve ceketten oluşan bir takım elbise giymişti. Önümdeki CV ye göre ise aday üniversiteden yeni mezun olmuştu, daha önce hiç iş deneyimi yoktu hatta staj bile yapmamıştı. Oysa görüntüsü tecrübeli ve profesyonel bir hava yaratıyordu. İçeriye girişi, gülümsemesi, selamlaşması ilk görünümde profesyonel duruyordu.
Koltuklardan birine oturduktan sonra ise her şey değişti. Aday elini kolunu nereye koyacağını bilemiyordu. Bazen parmaklarını kenetliyor, bazen kollarını kenetliyor, bazen elini çenesinin altına koyuyor ama bir türlü rahat edemiyordu. Sorulara odaklanamıyor, gülümsemeye ve elini kolunu nereye koyacağına odaklanıyordu.
Adayın sorununu anlamıştım. Aday iş görüşmesine yoğunlaşmış ve işi unutmuştu. İş görüşmesi ( Mülakat ) işe girmek için bir araçtır ve işten daha önemli değildir. Kendisine iş görüşmesiyle ilgili bir eğitim alıp almadığını sorduğumda beklediğim cevap geldi. İş görüşmesi – Mülakat teknikleri ve vücut dili eğitimi almıştı. Karşımda, tecrübeli ve profesyonel olmadığı halde kıyafet ve hareketleriyle öyle görünmeye çalışan ama aslında üniversiteden yeni mezun bir aday vardı. Üstündeki profesyonel kıyafet ise adeta adayı baskı altına almıştı. Oynamaya çalıştığı iş kadını rolü adaya çok büyük geliyordu…
Kariyer sitesindeki her ilana başvurmayın
Kariyer sitesindeki her ilana başvurmayın
Teknoloji ilerledikçe, iş başvurusu yapmak daha da kolaylaştı. Eskiden ya firmalara mektup göndermek ya da firmaya bizzat gidip başvuru formu doldurmak gerekiyordu. Oysa artık kariyer sitelerini kullanarak iş başvurusu yapmak oldukça kolay. Kariyer sitelerini iş aramak için kullanan kişilerin, siteye bir kez kaydolduktan sonra, başvuru yapmak için yapmaları gereken tek şey, başvur butonuna bir kere tıklamak. Bu kadar basit.
Bu kadar basit olunca da başvuru yapmak giderek değersiz ve karşılığı olmayan bir eylem haline dönüşüyor.( Karşılığı olmayanı geri bildirim gelmeyen anlamında kulklanıyorum ) Burada hemen meslektaşlarımı suçlamak istemiyorum. Tüm iş başvurularını olumlu ve olumsuz yanıtlamak mümkün değil. Bu yüzden otomatik cevap mektupları var.
Burada asıl sorun, iş arayan kişinin karşısına çıkan her işe başvurmaya başlamış olmasında yatıyor. Kariyer sitesinde iş başvurusu yapmak çok basit olduğu için, iş arayan kişi çok fazla başvuruda bulunuyor. Bunun iki zararlı sonucu var.
Yorumlar